Diversitaet und Inklusion in der Stadtverwaltung Biel: Positive Entwicklung und nachhaltige Massnahmen umgesetzt

Leider ergab Ihre Suchanfrage keinen Treffer. Versuchen Sie es mit einem anderen Begriff.

Der Gemeinderat hat das Konzept "Diversitaet und Inklusion in der Stadtverwaltung Biel" verabschiedet. Es wird dem Stadtrat an seiner Sitzung vom 18. April 2024 vorgelegt. Die nun vorhandene Bestandsaufnahme zu den bereits umgesetzten Massnahmen und der Katalog weiterer geplanter Massnahmen zeigen, dass die Stadt als Arbeitgeberin die Vielfalt unterstuetzt und in vielen Punkten gezielt foerdert. Die bereits erzielten Erfolge beweisen, dass sich das Engagement fuer das Thema auszahlt und motivieren dazu, den eingeschlagenen Weg weiter zu verfolgen.

Lohngleichheitsanalyse zeigt positive Entwicklung

Insbesondere liegen die aktuellen Ergebnisse der Lohngleichheitsanalyse Logib vor, welche eine erfreuliche weitere Reduktion der Lohndifferenz zwischen Mann und Frau ausweisen. Im Vergleich zur letzten Auswertung vor drei Jahren konnte diese um weitere 0.5 Prozentpunkte gesenkt werden und liegt heute bei 2,3 % und damit unter dem neuen, vom Bund festgesetzten fakultativen Zielwert von 2,5 %. Ein klares, nachvollziehbares Lohnsystem und die aktive, konsequente Umsetzung der Vorgaben in Zusammenarbeit mit allen Entscheidungstraegern innerhalb der Stadtverwaltung ermoeglichen diese Fortschritte. Sie motivieren dazu, die vollstaendige Lohngleichheit zwischen Mann und Frau mit anhaltender Entschlossenheit weiterhin als Ziel zu verfolgen.

Fokus auf nachhaltige Implementierung von Massnahmen

Im Fokus stehen daneben aber auch die nachhaltige Implementierung der bereits vorhandenen und noch geplanten Massnahmen zur Foerderung von Diversitaet und Inklusion. Dies umfasst insbesondere die Paritaet bezueglich Sprache und Geschlecht in Kaderfunktionen und Foerderung der Zweisprachigkeit. Im Bericht an den Stadtrat wird festgehalten, dass sich die diesbezueglichen Zahlen nur langsam Richtung Paritaet bewegen. Insbesondere im obersten Kader konnte aufgrund einer tiefen Fluktuationsrate und anhaltendem Fachkraeftemangel dem Ziel eines gleichwertigen Anteils zwischen Frauen und Maennern sowie frankophonen und deutschsprachigen Mitarbeitenden noch nicht genuegend Rechnung getragen werden.

Begleitung von Integrationsprozessen fuer vielfaeltige Mitarbeitende

Die Massnahmen zu Diversitaet und Inklusion konzentrieren sich aber auch auf die Begleitung von Integrationsprozessen von Menschen mit unterschiedlichen Faehigkeiten, unterschiedlicher Herkunft, unterschiedlichen Alters und Geschlechts. Die Stadt Biel sieht die Vielfalt ihrer Mitarbeitenden als eine ihrer grossen Staerken an und unternimmt aktive Schritte, um das volle Potenzial der Stadtverwaltung auszuschoepfen.

(Quelle:Stadtverwaltung Biel Bearbeitet mit ChatGPT)

Suche nach Stichworten:

Diversitaet Inklusion Stadtverwaltung Biel: nachhaltige

---

---